Les femmes ont toujours fait partie de l’ADN de Mercedes-Benz.
Bertha Benz, femme pionnière et visionnaire de l’industrie automobile n’était pas seulement la femme de Karl Benz et la mère de ses enfants - elle était également une vraie partenaire, qui a entrepris, pour la première fois au monde, un trajet longue distance en voiture. Elle valida le concept de l’automobile, jetant ainsi les bases d’une toute nouvelle industrie et ouvrant la voie au succès de Mercedes-Benz.  

Fort de cet héritage, nous nous efforçons de garantir une égalité entre les femmes et les hommes, tant au sein de nos équipes que dans notre communication. 

Conformément aux dispositions de la loi AVENIR du 5 septembre 2018, l’égalité professionnelle se mesure chaque année par un "index de l'égalité femmes-hommes" qui mesure de manière objective les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.

Pour 2024, Mercedes-Benz France obtient un score d’égalité femmes-hommes équivalent à 92/100 (78/85) qui se compose comme suit :

• Indicateur « écarts de rémunération » : score de 38/40
• Indicateur « écarts d’augmentations individuelles » : score de 20/20
• Indicateur « écarts de promotions » : score de 15/15
• Indicateur « pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité » : non calculable au titre de 2024
• Indicateur « nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations » : score de 5/10”
  

Notre conviction : Les collaborateurs sont plus motivés, productifs et satisfaits lorsqu’ils peuvent s’épanouir et rester eux-mêmes au travail. C’est pourquoi, chez Mercedes-Benz, nous créons et promouvons fortement l’égalité des chances au travail. Nous favorisons une culture de respect, de tolérance et de loyauté dans laquelle l’âge, l’origine ethnique et la nationalité, le genre et l’identité de genre, les capacités physiques et mentales, la religion et les convictions, l’orientation sexuelle ainsi que l’origine sociale ne jouent aucun rôle.

La diversité est une richesse qui favorise la créativité et l’innovation au sein de l’entreprise.
Pour nous, l’inclusion signifie apprécier consciemment nos similitudes et nos différences. Notre objectif en matière d’inclusion est de créer un environnement où chaque employé est inclus et traité de manière égale et équitable.