Les femmes ont toujours fait partie de l’ADN de Mercedes-Benz.
Bertha Benz, femme pionnière et visionnaire de l’industrie automobile n’était pas seulement la femme de Karl Benz et la mère de ses enfants - elle était également une vraie partenaire, qui a entrepris, pour la première fois au monde, un trajet longue distance en voiture. Elle valida le concept de l’automobile, jetant ainsi les bases d’une toute nouvelle industrie et ouvrant la voie au succès de Mercedes-Benz.  

Fort de cet héritage, nous nous efforçons de garantir une égalité entre les femmes et les hommes, tant au sein de nos équipes que dans notre communication. 

Notre conviction : Les collaborateurs sont plus motivés, productifs et satisfaits lorsqu’ils peuvent s’épanouir et rester eux-mêmes au travail. C’est pourquoi, chez Mercedes-Benz, nous créons et promouvons fortement l’égalité des chances au travail. Nous favorisons une culture de respect, de tolérance et de loyauté dans laquelle l’âge, l’origine ethnique et la nationalité, le genre et l’identité de genre, les capacités physiques et mentales, la religion et les convictions, l’orientation sexuelle ainsi que l’origine sociale ne jouent aucun rôle.

La diversité est une richesse qui favorise la créativité et l’innovation au sein de l’entreprise.
Pour nous, l’inclusion signifie apprécier consciemment nos similitudes et nos différences. Notre objectif en matière d’inclusion est de créer un environnement où chaque employé est inclus et traité de manière égale et équitable.